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4月5日の「あさチャン!」(TBS系)で「ナゼ…怒号に涙も『過酷な?新人研修』」という特集が話題に。

まず、番組が密着したのは、北越銀行の新入行員研修。同行では研修は2泊3日の日程で陸上自衛隊の実習に参加する形式を取っている。約70人の新入行員たちは、雨の中3時間にわたり敬礼の仕方や行進などの訓練に励んでいた。

研修には、規律を重んじる自衛隊でチームワークを学んでほしいとの思いがあるようだ。同行の研修担当者は「人が一人でできることはほとんどない。チームワーク・連帯感、そういったものを非常に重要視しています」と語っていた。

最近では新人研修を専門の会社に任せている企業も増えてきている。次に番組が取り上げたのは、茨城県の山中にある施設。ここでは、12の企業から集まった新入社員が合同で研修を受けていた。

2泊3日の研修の初日に行われたのは、自社の社長名や理念などを答えさせる「会社テスト」。すると、答えられない新入社員が続出し、研修を受け持っている教育支援会社の代表がこう言い放った。

「大丈夫か君ら。代表者誰か分からないんでしょ。皆さんの会社は採用ミス。ひと言で言ったら。採用ミス」

過酷な理由は「本気で仕事をすることを学ぶため」と説明するが……

via:https://news.careerconnection.jp/?p=22812

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ネットの反応・世間の反応

・仕方ないから全員辞めさせろ

・最初に自尊心を折って上に絶対服従させるための洗脳だな

・どうせ講師も泣いた女も劇団員だろ?
わかってるよ

・社員の社畜化研修かよ。社員にも人権あるのに人権無視とか
どこのブラック企業だよ

・もう人格否定からはいる時代じゃないって

・洗脳の基本
人格攻撃して自尊心を徹底的に破壊した後優しくする
ようするに鞭と飴

順番間違えると効果が薄い

・「学生気分」を抜くための一つのやり方だろ
何もしなければ、いつ、どこで、だれが「学生気分」を抜くんだ

・google や apple でこんな新人研修しないよね

・現役社員に抜き打ちで同じテストしてみろや

・社長に新入社員の名前を書かせてみようぜw

・人格否定してその上に新たな人格をのっける研修だろ
本格的な洗脳作業というやつだけど

こんなことやってると扱いやすくはなるけど生産性は極度にひくくなるわけで
企業としては何やってんだかって感じだな

・優秀な奴らを採用できるような企業は、まずプライドをへし折って忍耐・精神力・謙虚さを学ばせる。

この研修もそのプロセスでしょ?騒ぐような事じゃない。

・面接したアホに対して言っているんだろ
まあ、そんなクソ社員を採用した面接官なんて同レベルだと思うがな
顔が見てみたいわ笑

・研修を外注してる時点でお察し